CHARLA MAGISTRAL
Fiscalización en la igualdad Salarial
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INTRODUCCIÓN
A partir del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada función o categoría establecida en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores.
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1. |
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres |
2. |
La brecha salarial y respuesta salarial ante la desigualdad salarial |
3. |
La implementación de las medidas de igualdad salarial: |
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Identificar puestos de trabajo |
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Determinar el género de los puestos |
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Valorizar los puestos de trabajo |
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Comparar y calcular brechas |
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Implementar medidas para eliminar la brecha salarial. |
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Tino Piero Vargas Raschio - Abogado especialista en materia Laboral
Estudio Derecho y se graduó con mención por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente se desempeña como abogado senior del área laboral en el estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, asimismo escribe para Checkpoint Laboral de Thomson Reuters al igual que forma parte del staff de ponentes en temas relacionados a asuntos laborales, Salud y seguridad en el Trabajo. |
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28
Agosto |
Inversión
S/. 290.00 + IGV |
Horario
6:30 pm a 10:00 pm |
Lugar
Hotel Plaza del Bosque -
Av. Paz Soldán 190, San Isidro |
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Más información |
Central telefónica: (511) 707-5933 • Llamada gratuita: 0800-7116 • Email: tr.seminarios@tr.com |
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