TALLER DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD SALARIAL • Cuadro de categorías y funciones – manual de perfiles de puestos • Valorización de los puestos – desarrollo práctico del método de puntos • Determinación de las brechas salariales INTRODUCCIÓN A partir del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada función o categoría establecida en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. OBJETIVO Desarrollo operativo de las obligaciones contenidas en la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que a desde del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada puesto establecido en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. Obligaciones que se deben cumplir teniendo como guía las recientes directivas dictadas por el MTPE y los protocolos de la Sunafil y que son fiscalizadas desde el 01.07.2019. DIRIGIDO A El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales. TEMARIO Módulo I: Gestión de las obligaciones contra la discriminación salarial   1. Marco normativo.   2. Vigencia, exigibilidad y fiscalización de las obligaciones.   3. Conceptos esenciales.   4. Definición de las obligaciones del empleador.   5. Secuencia operacional para el cumplimiento de las obligaciones antidiscriminatorias. Módulo II: Documentos y equipo de trabajo   1. El comité de igualdad salarial   2. Elaboración de las políticas salariales   3. Deber de información del empleador Módulo III: Cuadro de Categorías y funciones   1. Identificación de los puestos de trabajo   2. Ordenación y jerarquización de los puestos de trabajo   3. Determinación del perfil del puesto y manual de perfiles   4. Determinación del género de los puestos   5. Matriz de puestos Módulo IV: Valorización del puesto   1. El sistema da puntos por factor   2. Los factores, sub factores y los niveles   3. Proceso de valoración por puntos   4. Matriz de valorización de los puestos Módulo V: Las brechas salariales   1. Evaluación de la valorización   2. Métodos para determinar la existencia de las brechas salariales   3. Matrices para la determinación de brechas   4. Implementación de medidas contra las brechas salariales EXPOSITOR Dra. Elizabeth Zevallos Purizaga Especialista en Recursos Humanos por la Universidad del Pacifico, Coach en proceso de certificación ante la International Coach Federation. Abogada y Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. CEO y Fundadora de Transforma Perú. Dr. Jorge Castillo Guzmán Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016). INSCRIPCIONES › 21 y 22 Agosto Inversión S/. 520.00 + IGV Horario 6:30 pm a 10:00 pm

Más información Central telefónica: (511) 707-5933 • Llamada gratuita: 0800-7116 • Email: tr.seminarios@tr.com