TALLER TEÓRICO PRÁCTICO
CÓMO ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT |
OBJETIVOS
El objetivo del taller es analizar la normativa referida al reglamento interno de trabajo, para la correcta determinación de los obligados, los requisitos esenciales y formales, las obligaciones de comunicación, el contenido mínimo y los contenidos especiales de este importante instrumento de gestión laboral. |
DIRIGIDO A
Abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos y a todo consultor o asesor interesado en la temática laboral. |
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| I. |
Aspectos generales |
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1. |
¿Qué es un RIT? |
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2. |
Utilidad del RIT |
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3. |
Obligados |
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4. |
Registro y comunicación |
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5. |
Modificación del RIT |
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6. |
Sanción por incumplimiento |
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7. |
Protocolo de fiscalización de SUNAFIL |
| II. |
Contenido |
| 1. |
1. Contenido esencial / mínimo |
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Admisión |
| - |
Jornadas, horario, refrigerio y control de asistencia |
| - |
Descansos remunerados |
| - |
Derechos y obligaciones del trabajador |
| - |
Derechos y obligaciones del empleador |
| - |
Medidas disciplinarias |
| - |
Descansos remunerados |
| - |
Dependencia encargada de los asuntos laborales |
| 2. |
Contenido especial |
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Normas elementales de seguridad y salud en el trabajo |
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Protección especial: VIH-SIDA, consumo de tabaco |
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Procedimiento contra el hostigamiento sexual |
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Trabajadores con tratamiento especial: adolescentes, madres trabajadoras, discapacitados, obligaciones familiares |
| III. |
Operatividad del RIT |
| 1. |
RIT y facultad sancionadora del empleador |
| 2. |
RIT y despido |
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Evelin Coloma Cieza
Asociada al Estudio Llona & Bustamante Abogados
Abogada de la Universidad de Lima, titulada con mención Summa cum laude, sobresaliente. Máster en Asesoramiento y Consultoría Jurídico Laboral, por la Universidad Carlos III de Madrid, con estudios de post grado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Coautora de libros especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Consultora y expositora en entidades públicas y privadas. Miembro del comité de redacción de las revistas Asesoría Laboral e Informativo Caballero Bustamante. Se desempeñó como asistente legal de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos y la Comisión Especial de Estudio del Anteproyecto de Reforma del Código Civil del Congreso de la República del Perú. |
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Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016). Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; y como asesor laboral de Gaceta Laboral y Talentum Group. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. |
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26 Y 27
Agosto |
Inversión
S/. 320.00 + IGV |
Horario
6:30 pm a 10:00 pm |
Lugar
Hotel Plaza del Bosque -
Av. Paz Soldán 190, San Isidro |
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